Cyflogwyr header image

Ar gyfer Cyflogwyr

Ein nodau ar gyfer y rhan yma o‘n prosiect Cenedl Hyblyg yw i’ch cynorthwyo i adeiladu eich busnes trwy:

Gefnogi wrth weithredu arferion gweithlu modern, gall y rhain gynnwys...

  • darparu cyngor ac arweiniad ynglŷn â gweithio hyblyg a chydbwyso bywyd a gwaith gan gynnwys ein Gweithdy Agor y Drws
  • eich cynorthwyo i ddatblygu'r wybodaeth a’r sgiliau sydd eu hangen i ddarparu datrysiadau Gweithio o Bell
  • hyrwyddo cydraddoldeb rhyw trwy gefnogi datblygiad gyrfaol menywod
  • lleihau'r bwlch cyflog ar sail rhyw...

Cefnogi eich gweithwyr benywaidd gyda mynediad i hyfforddiant ac adnoddau i’w helpu...

  • cyflawni cymwysterau'r Sefydliad Arweinyddiaeth a Rheolaeth (ILM)
  • creu cynlluniau datblygiad personol
  • adeiladu sgiliau sylfaenol ac allweddol
  • archwilio cydbwyso bywyd a gwaith a gweithio hyblyg
  • dysgu rhagor am gydraddoldeb ac amrywioldeb

Bydd rhaglen fentora a chefnogaeth yn cynnig magu hyder, datblygiad personol a chyfleoedd rhwydweithio yn ategu hyn...

Meysydd allweddol o weithgaredd...

  • darparu gwybodaeth ac arweinyddiaeth ar ffyrdd hyblyg o weithio a’u buddion
  • cynorthwyo sefydliadau i fapio ac asesu arferion presennol mewn meysydd megis recriwtio a chadw, cydsyniad deddfwriaeth cyflogaeth, cydraddoldeb ac amrywioldeb
  • i gynorthwyo cyflogwyr i ddatblygu cynlluniau gweithredu er mwyn defnyddio neu wella ar arferion cyflogaeth gyda chyfeiriad penodol i weithio hyblyg a chydbwyso bywyd a gwaith ar gyfer gweithwyr
  • adnabod menywod a allai elwa o’r Rhaglen Esgyniad ar gyfer menywod sy’n cael ei redeg gan Genedl Hyblyg
  • cefnogi dulliau arloesol o weithio hyblyg trwy borth rhyngweithiol  a phorth cyfrannog
  • cyfeirio’r sefydliad at gefnogaeth bellach os yn addas

Gall y gweithgareddau hyn gael eu cyflawni trwy nifer o ffyrdd:

  • gweithdai a chyrsiau hyfforddi
  • cefnogaeth un wrth un gan swyddog datblygu
  • rhaglenni peilot gyda chyflogwyr
  • darparu gwybodaeth a chyngor
  • rhannu arfer da
  • monitro a gwerthuso i asesu cynnydd ar gyfer y cyflogwr